Conheça o Learning Lab
Aprenda a criar treinamentos que dão resultado!
Se você quer aprender um método eficiente para desenvolver qualquer material de treinamento do zero, engajar e motivar o seu time para alcançar resultados, clique no botão abaixo e faça parte do Learning Lab.
Método Learning Lab
Conheça o mesmo método utilizado pelas maiores empresas do Brasil
O Learning Lab em sua versão presencial já foi ministrado nas maiores empresas do Brasil, de diversas áreas de atuação diferentes. Estas empresas confiam suas estratégias de treinamento e capacitação nas mãos da nossa especialista Fernanda Godoy.
A sua facilitadora
Quem é Fernanda Godoy?
Fernanda Godoy é uma renomada Especialista em Design de Aprendizagem e Design Instrucional, atuando também como Curadora em Educação Corporativa.
Com mais de 25 anos de sólida experiência em Planejamentos Estratégicos de Marketing e Comunicação, Fernanda possui uma visão privilegiada sobre como estruturar e transmitir conhecimento. Ela é graduada em Comunicação Social com Pós-Graduação em Administração de Marketing pela ESPM-SP e autora do livro “Construa Relacionamentos e Venda Mais” (Editora Alta Books).
Como facilitadora de aprendizagem, Fernanda conduz temas cruciais como Educação Corporativa, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas, Empreendedorismo e Vendas. Sua competência é comprovada pelo desenvolvimento de estratégias, programas de treinamento e materiais didáticos para algumas das maiores empresas do mercado, incluindo Heineken, Fiat do Brasil, Accor, Cielo, Grupo Pão de Açúcar, Porto Seguro Seguros e UNIMED.
Além de sua vasta experiência corporativa e acadêmica, Fernanda também é Instrutora de Mindfulness para Promoção de Saúde (Mente Aberta – UNIFESP) e de Programas de Inteligência Emocional e Cultivo de Compaixão (Instituto Cultivo – México), trazendo uma perspectiva humanizada e integral para o desenvolvimento de talentos.
mais perguntas menos afirmações
Adultos aprendem de uma forma MUITO diferente
Adultos tem muito mais experiência, mais responsabilidades, mais preocupações e muito menos tempo disponível. Por isso, não adianta replicar o que você viu na escola. Os adultos aprendem do seu próprio jeito, e entender isso faz toda a diferença nos resultados que você vai alcançar.
Facilitar, não dificultar.
Aprender tem que ser gostosinho
Você, com certeza, já participou de um treinamento chaaaaaaato, que não tinha pé nem cabeça, e que você daria tudo para não precisar assistir.
Se você está aqui, lendo isso agora, é porque está procurando uma forma de fazer com que o seu treinamento que você está criando não seja assim.
A isca tem que ser boa para o peixe!
Mais cérebro, menos PPT
Antes de abrir um PPT e ficar horas olhando pra um slide em branco, dentro do Learning Lab, você vai aprender a colocar a sua energia no lugar certo, nas etapas cérebro.
Bora Facilitar?
Você conhece as 8 habilidades essenciais do século 21?
Elas são fruto de um estudo, feito pela Partnership for the 21st Century Learning, que determinou o que um ser humano precisa para “sobreviver” ao nosso século, seja nas relações pessoais ou profissionais. Dá uma olhadinha nessa lista:
Liderança e Responsabilidade
Ter iniciativa, autonomia e praticar a autogestão. Saber conduzir e motivar outras pessoas para atingir objetivos.
Criatividade
Conectar conceitos de diferentes áreas e criar coisas novas, a partir de coisas que já existem. Imaginar cenários diferentes.
Colaboração
Ter adaptabilidade e flexibilidade, saber delegar, trabalhar em conjunto, ter empatia e acolher as diferenças.
Solução de Problemas
Conseguir identificar causas e consequências para compreender problemas e encará-los como desafios. Tomar boas decisões.
Pensamento Crítico
Conceitualizar, analisar, avaliar, comparar e quantificar informações recebidas na aprendizagem formal, na mídia e nas interações do dia a dia.
Resiliência
Ter flexibilidade para lidar com mudanças constantes e complexas. Ter motivação, persistência e alegria na busca pelos seus objetivos.
Comunicação
Conseguir explicar conceitos complexos e abstratos. Comunicar ideias e necessidades de forma eficiente, em diversos meios, e saber negociar.
Habilidades Digitais
Utilizar a tecnologia para realizar tarefas diversas do dia a dia pessoal e profissional
Facilitar é uma das habilidades do futuro, e que você precisa desenvolver agora
Facilitar é uma habilidade que engloba as primeiras 7 dessas 8 habilidades essenciais, porque facilitar é justamente sobre exercer a liderança, estimulando o trabalho de forma criativa e colaborativa, para solucionar problemas com pensamento crítico e resiliência e, sem dúvida se comunicando de forma objetiva eficiente.
SE é pra dificultar nem saio de casa
Mas o que é essa tal de facilitação?
É exatamente o que o nome diz: o processo de tornar um processo mais fácil, de forma estruturada para conseguir o engajamento de todos os envolvidos e garantir os melhores resultados possíveis.
É ser um protagonista dentro do seu time.
No Learning Lab, você vai aprender a utilizar esses conhecimentos na prática, com foco em construir cursos, treinamentos e outros objetos de aprendizagem que tragam os resultados que você deseja.
É inspirar as pessoas ao seu redor
Existe um segredo por trás das pessoas que encantam com as suas falas e apresentações, e não é a tão famosa oratória. É bem mais simples do que você imagina.
É olhar para quem está te olhando.
Em vez de ter um monte de câmeras fechadas, gente usando o celular e caras de tédio, que tal ter todo mundo engajado e motivado para executar o que você ensinou?
Sem o Learning Lab
Participantes com câmeras fechadas
Insegurança sempre que te convidam para apresentar algum conteúdo ou realizar um treinamento
Todo mundo perguntando mil vezes o que você acabou de explicar na sua apresentação
Time reclamando de ter que participar de mais um treinamento e perder um tempo precioso de trabalho
Com o Learning Lab
Time preparado para executar tudo com clareza e proatividade
Todo mundo prestando atenção e querendo participar da atividade
Você confiante e sempre recebendo convites para liderar os projetos de educação do time, porque a empresa sabe que você é quem gera os melhores resultados
Time empolgado em participar do treinamento que vai ajudá-lo a se desenvolver e alcançar melhores resultados, porque sabe que o treinamento foi pensado para ser objetivo e relevante para os participantes
Mas que raios é esse learning lab?
Por que a metodologia do Learning Lab é diferente
Modéstia a parte o Learning Lab é a forma mais eficiente de tirar do papel o seu projeto de educação corporativa
01.
Um curso rápido com aulas curtinhas
Você pode assistir aos pouquinhos (se quiser) e aplicar tudinho no dia seguinte.
02.
Muita mão na massa
Entender o porquê é importante pra aprender de verdade, mas a gente sabe que aplicar é o que realmente faz diferença
03.
Saia com um treinamento pronto
Ao longo das aulas, você vai ter um passo a passo e um canvas completo para criar o seu treinamento, apresentação ou qualquer outro material. É só ir fazendo os exercícios que, no final, seu curso vai estar prontinho para sair do papel
04.
Arrase no Presencial ou no Online
Aulas com dicas especiais para tornar a experiência online tão legal quando a presencial
O que você vai aprender no Learning Lab?
Qual o segredo para ensinar adultos
O que garante a eficiência e eficácia de um treinamento ou ação instrucional
Como fazer a teoria encontrar a prática (mesmo no ambiente online e com materiais pré-gravados)
Como criar apresentações que te ajudem a passar a sua mensagem
O passo a passo para criar seu curso ou treinamento do zero usando o Learning Canvas
Como engajar os alunos no processo de aprendizagem
Para quem é o Learning Lab?
Você é um Líder, Gerente ou Supervisor que:
- Tem a missão de treinar sua equipe, mas não sabe exatamente por onde começar para ser eficaz.
- Acredita que ajudar seu time a se desenvolver é a essência da verdadeira liderança.
- Precisa que sua equipe alcance metas e melhore a performance em tarefas específicas, como vender mais ou executar processos com maior precisão.
- Busca ferramentas para ir além de simplesmente "passar o conteúdo" e quer, de fato, facilitar o crescimento do seu time.
Você é um Profissional de Recursos Humanos (RH) ou de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) que:
- Busca metodologias robustas como o Design Instrucional para criar programas de capacitação mais estratégicos e com impacto mensurável.
- Quer dominar a arquitetura de experiências de aprendizagem, desde a análise de cenário e definição de objetivos até a avaliação de resultados.
- Precisa desenvolver soluções de treinamento que atendam a diferentes perfis e necessidades dentro da organização.
Você atua como Instrutor, Multiplicador de Conhecimento ou Facilitador e:
- Recebeu material para multiplicar um treinamento e sente que apenas "chegar lá e ler" não é suficiente para engajar ou garantir o aprendizado.
- Deseja aprimorar suas habilidades de facilitação, aprendendo a perguntar mais e afirmar menos, e a criar um ambiente onde os adultos queiram aprender.
- Quer aprender a lidar com desafios comuns em sala de aula, como participantes desatentos ou que dominam a conversa
Você é um Profissional, Especialista ou Consultor que:
- Precisa conduzir reuniões importantes onde o entendimento, o apoio e o engajamento dos participantes são cruciais para o sucesso.
- Frequentemente se vê em situações onde explica tudo detalhadamente, mas as pessoas não compreendem ou esquecem rapidamente o que foi dito.
- Foi encarregado de criar uma palestra, um curso, apresentar um trabalho ou resultados importantes e precisa de um método claro para começar e ter sucesso.
- Deseja aplicar técnicas para tornar suas apresentações e interações mais prazerosas, claras e eficazes, seja no ambiente presencial ou online.
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Learning Lab - Fundamentos
Entenda como os adultos aprendem, as 4 condições fundamentais para gerar engajamento (de verdade) nas suas ações instrucionais e como criar um plano de aula que te ajude a passar a mensagem que você quer e alcançar os resultados que você precisa.
O que vou receber?
- Módulo Fundamentos
- Mapa de habilidades de facilitador
- Modelo de plano de aula
- 1 ano de acesso
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ou R$997,00 à vista
Learning Lab - Na Prática
O Learning Canvas é um passo-a-passo detalhado para te ajudar a criar um curso completo, desde a identificação das necessidades reais do seu público até a criação de atividades que elevam a experiência de aprendizagem dos seus alunos.
O que vou receber?
- Módulo Canvas
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Learning Lab - Completo
Acesso aos dois módulos por um preço especial
O que vou receber?
- Módulo Fundamentos
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- Mapa de habilidades de facilitador
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- Template Learning Canvas - um framework completo para você criar do zero um curso que gera resultados
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FAQs
Aqui não existe pergunta boba!
Criamos esta jornada, justamente, pensando em quem nunca criou um curso antes. Você vai aprender a identificar as necessidades e o perfil do seu público, tornar seu conteúdo objetivo, criar mecanismos para elevar o engajamento e a participação das pessoas e, principalmente, como fazer com que o seu objetivo com o curso ou treinamento seja atingido com os melhores resultados possíveis.
Ao longo do curso, você irá acompanhar um passo-a-passo que vai ajudar a definir cada detalhe do seu treinamento.
Não! O Learning Lab é focado na experiência de aprendizagem dos seus alunos. Estamos falando de criar um material (seja um curso, um ebook, uma palestra ou até mesmo uma reunião) que faça com que as pessoas realmente aprendam o que precisam para alcançar os resultados que você deseja que eles alcancem.
A parte de vendas fica a seu critério. Até porque, existem muitas formas diferentes de vender o seu curso.
Agora, o que é fato é que nada é tão poderoso para impulsionar as suas vendas do que os resultados que você vai trazer para os seus alunos. E a melhor forma de ajudá-los a ter sucesso é criar o seu curso pensando em como cada detalhe pode contribuir para facilitar a jornada deles e multiplicar os resultados positivos de cada ação que eles vão tomar.
E desenhar esta experiência é exatamente a missão do Learning Lab.
Com certeza. Se você chegou até aqui porque já tem um curso, treinamento, workshop ou palestra pronto e em aplicação, mas percebeu que não está trazendo os resultados esperados, ou que as pessoas não estão engajadas no processo, o Learning Lab vai te ajudar a entender porque isso está acontecendo , e apresentar diversas formas de melhorar a experiência de aprendizagem.
Muitas vezes, dá pra fazer uma transformação completa no seu material sem precisar começar tudo de novo. É só incluir outros formatos de atividades, entregar o mesmo conteúdo de uma forma diferente, reduzir um pouco da carga teórica, criar mais espaço para as pessoas experimentarem os novos conhecimentos. Tem muitos caminhos. E o Learning Lab está aqui para te apresentar todas essas possibilidades.
Funciona melhor do que você imagina! Escolhemos como foco a criação de cursos e treinamentos porque são conteúdo mais complexos e mais longos. E, justamente por isso, são ótimos exemplos para trabalhar, porque nos ajudam a enxergar como o método funciona em maiores detalhes.
Mas a metodologia se aplica a qualquer objeto de aprendizagem: PDFs, ebooks, apostilas, PPTs, palestras, livros, workshops, treinamentos presenciais e online e até cursos mais longos, como conteúdos acadêmicos. E, se aplica inclusive, a interações 1 a 1, como quando, por exemplo, você precisa ensinar um colega de trabalha sentando-se ao lado dele.
O método do Learning Lab se baseia em como ajudar a adultos a aprender qualquer coisa e vai te ensinar a se tornar um facilitador de aprendizagem - uma habilidade que você pode utiilizar em qualquer ocasião da sua vida profissional e mesmo pessoal.
Logo após realizar o pagamento, você receberá um e-mail contendo o link da nossa plataforma.
Aí, é só criar o seu usuário e senha e utilizá-lo sempre que precisar acessar as aulas.
Imediatamente após a aprovação do seu pagamento.
Para pagamentos em cartão de crédito, a aprovação acontece dentro de alguns minutos mas, dependendo do seu banco, pode demorar algumas horas, ou pode ser necessára alguma confirmação adicional para aprovar o pagamento. Nesse caso, verifique diretamente com o seu banco. Nós não temos acesso aos dados do seu cartão em nenhum momento.
Para pagamentos via boleto bancário, a confirmação, normalmente, acontece em 2 dias úteis.
Para pagamentos via pix, a aprovação, normalmente, acontece dentro de 15 minutos.
O curso não tem pré-requisitos, porque foi criado para ajudar qualquer pessoa que precise criar um objeto de aprendizagem, com ou sem experiência.
Dentro do curso, você vai encontrar todos os conceitos e fundamentos necessários para entender como ajudar adultos a aprenderem.
Mas, não se preocupe porque não é nada cansativo. Uma das primeiras coisas que você vai aprender (e, com certeza, já sabe por experiência própria) é que adultos não tem tempo para perder. Por isso, nosso curso ensina apenas o que é essencial e de forma muito objetiva. Queremos que você aprenda já com a mão na massa, criando o seu próprio material.
Sim, no final do curso, você receberá um certificado de conclusão de Curso Livre na área de Design de Experiências de Aprendizagem.
Mas, preciso te contar que, o que mais vai fazer diferença no seu currículo depois de participar do Learning Lab vai ser a mudança na sua postura e nos resultados das ações de treinamento que você vai desenvolver. Você, com certeza, vai ter muito mais segurança para desenvolver materiais de treinamento, vai criar ações mais engajadoras, com mais clareza e com resultados muito melhores. E isso vai ajudar muito no seu desenvolvimento profissional, nas suas contribuições para o time e nos seus papeis de liderança.
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